核心價值觀




 

組織價值觀

為社會創造正面的價值


廉政經營,幫助客戶建設健康的企業文化,促進顧問行業發展。
問鼎擬定講師/顧問公約,致力于傳播正面的價值觀。
無論對內對外,都要做到誠實守信
達人達己,成就員工。員工的成功意味著問鼎的成功。問鼎要求每一位管理者都具有人文關懷精神,努力幫助員工達成其成就目標,滿足其成長需求。做到這一點,問鼎的成功就水到渠成了。


價值導向,專業水準,伙伴心態

問鼎堅持以為社會創造正面價值為導向,做有意義的事,是所有問鼎人不懈的追求。問鼎每個項目都要為客戶創造價值,這樣才是對客戶負責,也是對員工的人生負責,沒有浪費員工的人生
當價值和銷售額沖突時,堅持價值導向;專業是問鼎可持續發展的基礎,當專業和銷售額沖突時,堅持專業水準;
專業,是企業發展的必然條件,問鼎CI-TEAM專業團隊可以為企業提供更加整合、系統的解決方案。

視客戶為發展伙伴,關注客戶長遠利益和整體利益;視員工為伙伴,以伙伴心態實現共同發展。

主動創新 持續創新,引領行業

追蹤全球行業發展趨勢,牽引客戶成長。
以客戶價值為源頭,持續創新,包括商業模式、產品及服務、管理模式等的創新。

同創事業,共享成果

開放心態,引入比自己更強的事業伙伴。
為問鼎做出突出貢獻并具有突出才能的員工,將享受組織成長的收益。
 



員工價值觀

成就客戶

專業水準,堅持以價值為導向,切實為客戶解決問題、提升績效;秉持伙伴心態,關注客戶的整體利益和長遠利益;珍惜客戶的信任,以感恩的心對待客戶;樹立強烈的服務意識,為客戶提供細致周到、超越期望的服務;第一時間響應客戶,快速行動,不放過任何一個影響客戶的機會(銷售、服務、宣傳等);不怕被投訴,在投訴中成長,但絕不犯同樣的錯誤。

皈依團隊

認同公司事業,熱忱追隨,以必勝的信心、決心和勇氣,竭盡全力去工作;主動承擔責任,樹立主體意識;問題導向的建設性沖突;見賢思齊,正視他人不足,并幫助其突破成長;對公司、團隊、同事保持絕對信任,對他人抱有積極期望;共享互助,換位思考。

完善自我

客觀認識自我,努力突破自我,追求智慧人生;秉持追求卓越的態度,要做就做最好,踏實專注,精益求精;為自己設定目標,牽引學習;堅忍不拔,能在失敗的經驗中發掘正面價值;嚴格自律,不斷修煉改進;用正面力量為感性的煩惱解惑。

誠實守信

言必行,行必果;對客戶、組織和同事,事非宜,勿輕諾;結果導向,對結果負責;坦誠待人,桌面溝通;遵守商業道德,維護公司利益;堅持職業水準;正面建設性地評價公司、客戶、對手和同事。
 
 

 

快樂文化


快樂的人最有創造力。作為智慧產業,我們堅信,人才是組織的原動力,快樂是智慧的原動力。因此,問鼎提出要努力實現員工精神和物質的雙幸福,幸福的人會更加快樂!

問鼎的快樂文化希望實現員工物質和精神的雙幸福,如何讓員工快樂問鼎的快樂文化希望實現員工物質和精神的雙幸福,問鼎主要通過七個方面來保證:嚴格篩選人才,為員工引入志同道合的伙伴;嚴格篩選經理人,稱職的經理人應該能幫助員工成長;嚴格遵守公司價值觀,正面價值觀的指引可以讓員工在良心上更加快樂;鼓勵員工成長,滿懷成就感的員工更加快樂;多方位營造快樂的工作氛圍,讓員工收獲精神的幸福感;努力實現員工收入的增值,讓他們物質幸福,無后顧之憂。

 

 

管理理念


基于制度的公平、公正、平等、自由、開放、反權威!  




有追求  對公司和部門的事業不遺余力的勤奮努力,有奉獻精神,不計較一時得失。
負責任   對員工的人生負責。因為有你,下屬獲得了不一樣的人生。
能成事   能帶出高執行力的戰斗隊伍。帶出一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的高效隊伍。
善良純粹  愛、感恩、包容。真心愛自己的下屬,心懷感恩。
高素質  基于制度的公平、公正、平等、自由、開放,能夠營造互相尊重,反權威的工作氛圍。
節儉   節儉,不浪費任何資源。
優秀   心中有國家、人民、為世界和平而努力。心懷對世界和人類的悲憫。
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